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如何用美国的劳工法保护自己

本期权立宏律师温馨提示:为了保护雇主和工人的合法权利,美国的《劳工法》(“FLSA”)规定了联邦最低工资,加班,童工和工作记录的相关要求。不管是雇主和工人,都应该学习和了解一下这一方面的知识,以便通过法律来保护自己。


大多数人在美国都有工作。但是,如果你问一下他们,美国联邦政府所规定的最低工资是多少?如果每星期的工作时间超过40个小时,加班费该怎么付?老板付给你的工资是否是合法和合理?小费是否可以用来计算最低工资?象这一类的问题,大多数人都是回答不上来的。但是了解一下这一方面的知识确实很重要。更有甚者,有的人糊里糊涂工作了一辈子,最终还不知道自己所得到的工资是否合理。当然这也和美国大的经济环境有关系。当经济不好时,很难找到工作,有很多人没有办法,先找个工作来养家糊口,就顾不得什么最低工资和加班费了。但是了解一下这方面的知识,在必要的情况下可以采取法律手段来保护自己。当然了,作为雇主,学习和了解一下这方面的知识,也可以尽早避免不该有的麻烦,防止日后被员工告上法庭。


从2009年7月24日起,联邦最低工资为每小时7.25美元。许多州也有自己的劳工法,甚至有更高的最低工资,为工人提供更多的保护。美国的《劳工法》是由劳工部下属的一个部门来专门实施的。美国所有的一亿三千万工人都受该法案的保护。该法律明确规定,有一些人的最低工资和加班是不受该法律保护的,比如保姆。


上面讲的标准适用于没有小费收入的工人。对于有小费收入的工人来说,最低工资的计算比较复杂。权立宏律师下面来讲一下有小费收入的工人的最低工资该如何计算。如果一个人经常性地每个月的小费收入超过30美元,那么就算是有小费收入的员工。小费是属于员工的财产,雇主是不能克扣的,但是雇主可以用小费收入来折算最低工资。对于雇主来说,如果员工的小费收入不低于5.12美元每小时,那么,付给员工的最低工资可以不低于2.13美元每小时。每小时2.13每月对于有小费收入的人来说,也就是最低工资了。也就是说,每小时的小费收入和2.13美元加起来,不能低于7.25美元。


最后再来看一下加班费的问题。《劳工法》没有限制一个年龄在16岁以上的员工一天的最长工作时间。但是,对于每周工作超过40小时的员工,并且在该法律的管辖范围之内,那么对于超过40小时的部分,雇主必须付不低于1.5倍的工资。但是,对于要求在星期六,星期天,节假日,和休息日工作的员工来说,雇主并不一定要付加班费。


如果您有关于美国《劳工法》的任何问题,欢迎打电话(1-212-608-4508)免费咨询。权立宏律师现在联合美国凯发罗律师开始受理违反《劳工法》的案件。

权立宏律师律师楼有四位律师,Peter L. Quan, 和三位美国律师。受理下述案件:意外伤害,紧急保释,政治庇护,重新开案,联邦上诉,离婚和刑事辩护,和违反劳工法的案件。地址:美国纽约华埠东百老汇43号四楼;英文地址:43 E. Broadway, Suite 401, New York, NY 10002;电话:[url=]212-608-4508[/url]。电子邮件quanlushi@gmail.com定稿于2011年1105日于纽约曼哈顿(161)。

图:权立宏律师(Peter L. Quan, Esq.)和同事



如果您想阅读更多权律师的文章,敬请访问http://www.sinovision.net/clients.php?act=details&id=3058 (“意外请找权律师”)。权立宏律师受理下述案件:意外伤害,紧急保释,政治庇护,重新开案,联邦上诉,离婚和刑事辩护另外,权立宏律师的八十多篇专栏文章已编定成册(《学习美国法律,学会保护自己》),办理邮购。(警告:©本文章受国际知识产权法保护,转载请注明作者和出处。侵权必究。)(责任编辑:寿孝椿,刘雪弘)(未完待续)

权立宏律师(Peter L. Quan, Esq.)、法学博士,专栏作家地址:美国纽约华埠东百老汇43号401室(43 E. Broadway, Suite 401, New York, NY 10002);电话:  
[url=]212-608-4508[/url],电子邮件:quanlushi@gmail.com有关这方面或者有关意外伤害的问题和宝贵意见,请
E-MAIL电子邮件至: quanlushi@gmail.com。信件可能会被适当修改。信件和文章的版权属权律师所有。

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